Main Purpose:
Coordinar y ejecutar programas y políticas de beneficios y bienestar social orientados a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promoviendo un ambiente laboral saludable, seguro y equitativo, alineado con la estrategia organizacional y los valores de la empresa minera.
Knowledge Skills and Abilities, Key Responsibilities:
- Diseñar, implementar y monitorear planes de beneficios sociales (seguros, bonos, préstamos, convenios, etc.).
- Gestionar y coordinar actividades de bienestar integral: salud ocupacional, campañas de salud, recreación, integración, desarrollo personal y familiar
- Atender y hacer seguimiento a casos sociales que afecten al personal (accidentes, fallecimientos, emergencias, etc.)
- Evaluar el impacto y nivel de satisfacción de los programas de bienestar y beneficios ofrecidos
- Coordinar con proveedores externos (clínicas, aseguradoras, instituciones educativas, etc.) para convenios y servicios a favor del personal
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente relacionada con beneficios y derechos del trabajador
- Gestionar indicadores de bienestar laboral y presentar reportes periódicos a la jefatura
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión social y laboral.
- Promover una cultura de salud mental y prevención de riesgos psicosociales en la organización
- Asegurar una correcta comunicación interna sobre los beneficios ofrecidos que deben estar en nuestra plataforma como Pulse y otros.
- Diseñar y desarrollar el plan de trabajo anual de bienestar laboral y motivación, a fin de Asegurar la programación de actividades anuales del área.
- Analizar la problemática situacional en los aspectos de salud, socio-económico familiar, vivienda y laboral, a fin de Presentar y ejecutar programas preventivos y correctivos en los aspectos de salud, socio-económico familiar, vivienda y laboral.
- Supervisar los servicios del comedor, área de campamentos y transporte,a fin de garantizar un servicio de calidad a los colaboradores
- Realizar el seguimiento el proceso de atención, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores accidentados.
- Realizar trámites de inscripción, lactancias, subsidios y otras ante ESSALUD.
- Realizar los trámites para el cobro de subsidios de la Empresa.
- Orientar al personal en trámites relacionados a la ONP y AFP.
- Administrar las pólizas de seguro relacionadas directamente con los trabajadores.
- Realizar en coordinación con su jefatura y las superintendencias, actividades de capacitación en temas relacionados a salud, familia y formación.
- Gestionar y canalizar las solicitudes de atención médica ante ESSALUD, tales como acreditación, consultas, transferencias, entre otros.
Key Relationships and Department Overview:
En cuanto a sus relaciones clave, el Coordinador interactúa constantemente con colaboradores de todos los niveles para brindar orientación y soporte en temas relacionados con beneficios, salud y bienestar. Mantiene una coordinación estrecha con el equipo de Recursos Humanos para alinear las estrategias de bienestar con los objetivos del área y de la empresa. Asimismo, trabaja en conjunto con líderes de otras áreas para promover la participación en iniciativas de bienestar y adaptar los programas a las necesidades de cada equipo. A nivel externo, establece y gestiona relaciones con proveedores de seguros, servicios de salud, clínicas, programas de asistencia al empleado y otros aliados estratégicos, negociando condiciones, monitoreando servicios y asegurando la calidad y cobertura de los beneficios ofrecidos.